HANOI -- Chuyện chỉ xảy ra tại thiên đường xã hội chủ nghĩa Hà Nội: Bị cấm ốm, hơn 400 công nhân đình công... Bản tin thông tấn Infonet cho biết như trên.
Trong khi đó, báo Pháp Luật cho biết, riêng tại Sài Gòn trong 6 tháng đầu năm 2012 đã có 57 vụ đình công với hơn 32.700 công nhân tham dự.
Bản tin Infonet cho biết, vào chiều ngày 11/7, một nữ công nhân của Công ty Quốc tế sản xuất hộp cao cấp Việt Nam (Công ty H.I.P.C) bị đau bụng xin nghỉ nhưng nhưng lãnh đạo công ty không đồng ý, sau đó công nhân này bị ngất xỉu. Sự việc này khiến hơn 400 công nhân trong công ty đổ ra trước cổng công ty đình công đòi quyền lợi.
Infonet cũng nói, theo phản ánh của những công nhân đang làm việc trong Công ty H.I.P.C: Từ đầu tháng 7/2012, lãnh đạo Công ty H.I.P.C thay đổi quy định về thời gian làm việc như: Không được nghỉ ngày nào từ Thứ hai đến hết sáng Thứ 7; bố mẹ, người thân của lao động qua đời chỉ được nghỉ sau khi lãnh đạo công ty xác minh là thật; công nhân xin nghỉ do bị ốm hoặc con cái ốm phải đến công ty để Ban giám đốc kiểm tra, không chấp nhận hồ sơ bệnh án của Bệnh viện; trong các ngày làm việc, từ 11 giờ đến 11 giờ 30 và 16 giờ đến 16 giờ 30 nếu công nhân đi vệ sinh sẽ bị đuổi nghỉ việc 1 tháng. Qui định nêu trên đã khiến những chị em đang mang thai phải đi vệ sinh thường xuyên không thể thực hiện được quy định này.
Bên cạnh đó, công ty có sử dụng các loại hóa chất độc hại trong quá trình sản xuất (hồ, keo dán, …) nhưng công nhân không được trang bị dụng cụ bảo hộ lao động, không có chế độ phụ cấp độc hại, không phụ cấp ăn trưa và lương chỉ khoảng 1,8 triệu đồng/tháng. Việc chấm công được thực hiện bằng máy chấm vân tay, có những lúc máy bị trục trặc, không nhận vân tay thì công nhân cũng không được tính lương ngày làm việc đó mặc dù lãnh đạo công ty thừa nhận có đi làm…
Infonet ghi nhận, “Công ty H.I.P.C là công ty 100% vốn nước ngoài, thành lập năm 1993, hiện do ông Karl Baker, người Anh, làm Tổng giám đốc.”
Trong khi đó, báo Pháp Luật ghi nhận bản phúc trình từ Liên đoàn Lao động TP.SG đưa ra ngày 12/7/2012 cho biết:
“Sáu tháng đầu năm 2012, trên địa bàn TP đã xảy ra 57 vụ tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể với sự tham gia của hơn 32.700 công nhân.
Nguyên nhân phần lớn là do các doanh nghiệp không cải thiện bữa ăn giữa ca, tổ chức tăng ca quá nhiều; cách tính lương để thưởng tết không đúng quy định; nợ lương, chậm trả lương…”
Trong khi đó, báo Pháp Luật cho biết, riêng tại Sài Gòn trong 6 tháng đầu năm 2012 đã có 57 vụ đình công với hơn 32.700 công nhân tham dự.
Bản tin Infonet cho biết, vào chiều ngày 11/7, một nữ công nhân của Công ty Quốc tế sản xuất hộp cao cấp Việt Nam (Công ty H.I.P.C) bị đau bụng xin nghỉ nhưng nhưng lãnh đạo công ty không đồng ý, sau đó công nhân này bị ngất xỉu. Sự việc này khiến hơn 400 công nhân trong công ty đổ ra trước cổng công ty đình công đòi quyền lợi.
Infonet cũng nói, theo phản ánh của những công nhân đang làm việc trong Công ty H.I.P.C: Từ đầu tháng 7/2012, lãnh đạo Công ty H.I.P.C thay đổi quy định về thời gian làm việc như: Không được nghỉ ngày nào từ Thứ hai đến hết sáng Thứ 7; bố mẹ, người thân của lao động qua đời chỉ được nghỉ sau khi lãnh đạo công ty xác minh là thật; công nhân xin nghỉ do bị ốm hoặc con cái ốm phải đến công ty để Ban giám đốc kiểm tra, không chấp nhận hồ sơ bệnh án của Bệnh viện; trong các ngày làm việc, từ 11 giờ đến 11 giờ 30 và 16 giờ đến 16 giờ 30 nếu công nhân đi vệ sinh sẽ bị đuổi nghỉ việc 1 tháng. Qui định nêu trên đã khiến những chị em đang mang thai phải đi vệ sinh thường xuyên không thể thực hiện được quy định này.
Bên cạnh đó, công ty có sử dụng các loại hóa chất độc hại trong quá trình sản xuất (hồ, keo dán, …) nhưng công nhân không được trang bị dụng cụ bảo hộ lao động, không có chế độ phụ cấp độc hại, không phụ cấp ăn trưa và lương chỉ khoảng 1,8 triệu đồng/tháng. Việc chấm công được thực hiện bằng máy chấm vân tay, có những lúc máy bị trục trặc, không nhận vân tay thì công nhân cũng không được tính lương ngày làm việc đó mặc dù lãnh đạo công ty thừa nhận có đi làm…
Infonet ghi nhận, “Công ty H.I.P.C là công ty 100% vốn nước ngoài, thành lập năm 1993, hiện do ông Karl Baker, người Anh, làm Tổng giám đốc.”
Trong khi đó, báo Pháp Luật ghi nhận bản phúc trình từ Liên đoàn Lao động TP.SG đưa ra ngày 12/7/2012 cho biết:
“Sáu tháng đầu năm 2012, trên địa bàn TP đã xảy ra 57 vụ tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể với sự tham gia của hơn 32.700 công nhân.
Nguyên nhân phần lớn là do các doanh nghiệp không cải thiện bữa ăn giữa ca, tổ chức tăng ca quá nhiều; cách tính lương để thưởng tết không đúng quy định; nợ lương, chậm trả lương…”
Gửi ý kiến của bạn
