Bài báo của ký giả Kim Dixon tiết lộ: 95% các công ty Hoa Kỳ được thăm dò ý kiến đều nói rằng họ mong có nhiều hạn chế hơn nữa đối với các chương trình trợ cấp sức khỏe của người về hưu trong 5 năm tới, và 14% dự tính sẽ ngừng cung cấp khoản tài trợ hoàn toàn. Đó là kết quả thăm dò 163 công ty của công ty cố vấn lợi ích Watson Wyatt.
Giới chủ Hoa Kỳ hiện nay vẫn áp dụng việc trợ cấp sức khỏe của người về hưu trong suốt một thập niên rưỡi nay, trong khi giá tiền trợ cấp sức khỏe đã tăng theo đà lạm phát và gia tăng sự biến động việc làm của các nhân viên. Một số hãng sợ rằng các bước đi nhanh với sự thay đổi gần đây sẽ đẩy vọt phúc lợi được cung cấp từ chương trình Medicare, từ chương trình bảo hiểm sức khỏe của chính phủ dành cho 43 triệu người già và người tàn tật trong cả nước.
Khoảng 1/3 giới chủ Mỹ đề nghị đài thọ cho thợ về hưu hiện trong năm 2005, giảm so với 2/3 thợ trong năm 1988, theo cuộc khảo sát gần đây của Quỹ Gia Đình Kaiser vô vị lợi. Theo Standard & Poor's, các kế hoạch về lợi tức của người về hưu của 500 công ty thuộc nhóm S&P, bao gồm cả lương hưu, thiếu đến 321 tỉ đô, có nghĩa là sự hứa hẹn cho người về hưu chỉ có thể tài trợ 22% trong số họ.
Khoảng ¾ công ty Hoa Kỳ được thăm dò nói rằng họ chấp nhận tài trợ Mecidare từ chính phủ nhằm mục đích giữ thợ lại làm việc và giúp người thợ thanh toán tiền sức khỏe khi họ về hưu.
Nhưng hầu hết chỉ giải quyết qua loa những khoản lợi ích mà họ đề nghị cho người thợ. ¼ giới chủ chọn kỹ số nhân viên đang làm việc, và tương đương với các dự tính chi tiêu.
Khoảng 40% giới chủ nói rằng họ tin cách tốt nhất để giải quyết vấn đề tiền trợ cấp sức khỏe của người về hưu là mọi người cùng phủi tat.
Khoảng 40% còn lại nói rằng dùng trợ cấp chủa chính phủ là cách tốt nhất để số tiền chi giảm nhẹ.