SAIGON -- Sau những ngày nghỉ Tết, nhiều khu công nghiệp VN và doanh nghiệp tuyển công nhân ào ạt... một phần cũng vì nhiều công nhân về quê ăn Tết, và không trở lại hãng làm tiếp. Cụ thể như ở một doanh nghiệp ở Đồng Nai, tỷ lệ bỏ việc cao tới 40-60%...
Báo Tin Tức kể rằng nhu cầu riêng tỉnh Quảng Ngãi là: Tuyển dụng trên 16.000 lao động dịp đầu Xuân Kỷ Hợi 2019...
Cụ thể, 61 doanh nghiệp đến từ Khu kinh tế Dung Quất, các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh thông báo nhu cầu tuyển dụng 16.330 lao động. Cụ thể, các doanh nghiệp tuyển hơn 1.700 lao động có trình độ đại học, cao đẳng; hơn 4.000 lao động trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật. Ngoài ra, các đơn vị cũng có nhu cầu tuyển dụng hơn 10.500 lao động phổ thông và có tay nghề.
Về thống kê xuất khẩu lao động từ tỉnh Quảng Ngãi: Cũng tại phiên giao dịch đầu năm, một số đơn vị tuyển xuất khẩu lao động tại thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Đức… với tổng chỉ tiêu 1.500 người. Lao động khi làm việc tại các thị trường này sẽ được hưởng mức lương từ 28 - 35 triệu đồng/tháng với công việc: Công nhân làm việc tại các nhà máy, công xưởng sản xuất; nông nghiệp; xây dựng; điều dưỡng viên; thuyền viên…
Tương tự với Đồng Nai. Báo Đồng Nai kể: Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, ngay từ đầu năm 2019 các doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp lớn vừa thực hiện “giữ chân” vừa tuyển mới người lao động.
Theo kế hoạch thì quý II-2019, Công ty TNHH Pousung Việt Nam (KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) sẽ đưa vào hoạt động một xưởng sản xuất giày mới với quy mô trên 8 ngàn lao động. Để chuẩn bị đầy đủ số lao động này, ngay từ trước Tết Nguyên đán 2019 công ty đã tiến hành tuyển dụng được một số lao động và dạy nghề cho những người này.
Để có đủ nguồn lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất, công ty thông báo tuyển dụng lao động chăm chỉ, siêng năng, có thể biết chữ đủ để ký tên mình là được. Khi vào công ty, người lao động sẽ được đào tạo tay nghề.
Riêng Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) thì đầu năm 2019, doanh nghiệp cần hơn 4,5 ngàn lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Hay Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (KCN Long Bình, TP.Biên Hòa) đăng thông tin tuyển lao động không giới hạn ở nhiều vị trí việc làm.
Việc tuyển mới ở các doanh nghiệp không chỉ vì lý do mở rộng sản xuất mà còn bởi sự biến động nguồn lao động liên tục. Theo thống kê, nhiều công ty có số lao động nghỉ việc hằng tháng dao động từ 5-10%. Cá biệt, có nơi người lao động sau thời gian làm việc ngắn từ 3 tháng đến 1 năm rồi nghỉ việc chiếm từ 50-60%.
Cụ thể, tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam, số lao động có thời gian làm việc dưới 1 năm, nhất là dưới 3 tháng bình quân cứ 100 người thì nghỉ từ 40-60 người. Tình trạng này đã làm ảnh hưởng rất lớn đến sự ổn định trong sản xuất của doanh nghiệp và bắt buộc các đơn vị phải nỗ lực rất lớn để tìm nguồn lao động bổ sung liên tục. Do vậy, ngoài tuyến mới thì việc làm sao giữ chân người lao động đang là bài toán khó với doanh nghiệp.
Trong khi đó, Báo Lao Động kể: DN dệt may, da giày cạnh tranh lao động gay gắt...
Năm 2019, sự cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp (DN) cũng diễn ra quyết liệt hơn, đòi hỏi DN phải tăng các chương trình phúc lợi thu hút lao động hoặc thay đổi công nghệ để thích ứng.
Mở rộng sản xuất, tuyển thêm nhân sự, tập trung đào tạo người lao động (NLĐ) để nâng cao tay nghề nằm trong những kế hoạch trong năm mới của nhiều DN. Tại Cty TNHH Liên doanh Vĩnh Hưng (quận 12, TPSG, nhà máy thuộc Tập đoàn TMI), ông Lê Huy Ái - Chủ tịch CĐ Cty cho biết, đơn vị có rất nhiều đơn hàng và đơn hàng này ổn định. Năm 2019, Cty tiếp tục mở rộng sản xuất, tuyển thêm lao động cho các xưởng.
Đầu năm 2019, Navigos Group công bố dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search trong quý IV/2018, theo đó ngành dệt may sẽ gặp nhiều khó khăn trong tuyển người. Theo lý giải của Navigos Group, Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) vừa có hiệu lực sẽ mang lại nhiều lợi ích cho ngành dệt may Việt Nam, thúc đẩy việc xuất khẩu tăng mạnh hơn, đồng thời với lợi thế về mức giá nhân công cạnh tranh, Việt Nam thu hút được nguồn vốn đầu tư FDI mạnh mẽ hơn, từ đó nhiều việc làm mới cũng được tạo ra.
Bên cạnh đó, các Cty đa quốc gia đang hoạt động tại Trung Quốc và cả các Cty nội địa Trung Quốc thuộc lĩnh vực hàng dệt may, giày dép, đồ dùng thể thao có xu hướng chuyển các đơn hàng và hoạt động sản xuất các nhóm hàng này sang các nước khác nhằm tránh đánh thuế cao. Trong khối ASEAN, Việt Nam được đánh giá là tiềm năng và cạnh tranh nhất cho việc dịch chuyển của các DN này.
Báo Lao Động ghi lời Chủ một DN chuyên về may mặc có trụ sở chính tại quận 9 (TPHCM) chia sẻ: “Tìm lao động ở các tỉnh, thành công nghiệp không còn là chuyện dễ, chúng tôi đưa nhà máy về các tỉnh xa. Nhiều tỉnh thu hút đầu tư, ưu đãi nhiều nhưng chúng tôi cũng đưa luôn điều kiện là địa phương phải giới thiệu được một lượng lao động nhất định, nếu không DN không dám đầu tư. Nhiều DN may mặc còn chọn phương án chia nhỏ lẻ các đơn hàng, giao cho các tổ hợp, gia đình thực hiện để giải quyết phương án nhân công”.
Báo Tin Tức kể rằng nhu cầu riêng tỉnh Quảng Ngãi là: Tuyển dụng trên 16.000 lao động dịp đầu Xuân Kỷ Hợi 2019...
Cụ thể, 61 doanh nghiệp đến từ Khu kinh tế Dung Quất, các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh thông báo nhu cầu tuyển dụng 16.330 lao động. Cụ thể, các doanh nghiệp tuyển hơn 1.700 lao động có trình độ đại học, cao đẳng; hơn 4.000 lao động trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật. Ngoài ra, các đơn vị cũng có nhu cầu tuyển dụng hơn 10.500 lao động phổ thông và có tay nghề.
Về thống kê xuất khẩu lao động từ tỉnh Quảng Ngãi: Cũng tại phiên giao dịch đầu năm, một số đơn vị tuyển xuất khẩu lao động tại thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Đức… với tổng chỉ tiêu 1.500 người. Lao động khi làm việc tại các thị trường này sẽ được hưởng mức lương từ 28 - 35 triệu đồng/tháng với công việc: Công nhân làm việc tại các nhà máy, công xưởng sản xuất; nông nghiệp; xây dựng; điều dưỡng viên; thuyền viên…
Tương tự với Đồng Nai. Báo Đồng Nai kể: Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, ngay từ đầu năm 2019 các doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp lớn vừa thực hiện “giữ chân” vừa tuyển mới người lao động.
Theo kế hoạch thì quý II-2019, Công ty TNHH Pousung Việt Nam (KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) sẽ đưa vào hoạt động một xưởng sản xuất giày mới với quy mô trên 8 ngàn lao động. Để chuẩn bị đầy đủ số lao động này, ngay từ trước Tết Nguyên đán 2019 công ty đã tiến hành tuyển dụng được một số lao động và dạy nghề cho những người này.
Để có đủ nguồn lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất, công ty thông báo tuyển dụng lao động chăm chỉ, siêng năng, có thể biết chữ đủ để ký tên mình là được. Khi vào công ty, người lao động sẽ được đào tạo tay nghề.
Riêng Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) thì đầu năm 2019, doanh nghiệp cần hơn 4,5 ngàn lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Hay Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (KCN Long Bình, TP.Biên Hòa) đăng thông tin tuyển lao động không giới hạn ở nhiều vị trí việc làm.
Việc tuyển mới ở các doanh nghiệp không chỉ vì lý do mở rộng sản xuất mà còn bởi sự biến động nguồn lao động liên tục. Theo thống kê, nhiều công ty có số lao động nghỉ việc hằng tháng dao động từ 5-10%. Cá biệt, có nơi người lao động sau thời gian làm việc ngắn từ 3 tháng đến 1 năm rồi nghỉ việc chiếm từ 50-60%.
Cụ thể, tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam, số lao động có thời gian làm việc dưới 1 năm, nhất là dưới 3 tháng bình quân cứ 100 người thì nghỉ từ 40-60 người. Tình trạng này đã làm ảnh hưởng rất lớn đến sự ổn định trong sản xuất của doanh nghiệp và bắt buộc các đơn vị phải nỗ lực rất lớn để tìm nguồn lao động bổ sung liên tục. Do vậy, ngoài tuyến mới thì việc làm sao giữ chân người lao động đang là bài toán khó với doanh nghiệp.
Trong khi đó, Báo Lao Động kể: DN dệt may, da giày cạnh tranh lao động gay gắt...
Năm 2019, sự cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp (DN) cũng diễn ra quyết liệt hơn, đòi hỏi DN phải tăng các chương trình phúc lợi thu hút lao động hoặc thay đổi công nghệ để thích ứng.
Mở rộng sản xuất, tuyển thêm nhân sự, tập trung đào tạo người lao động (NLĐ) để nâng cao tay nghề nằm trong những kế hoạch trong năm mới của nhiều DN. Tại Cty TNHH Liên doanh Vĩnh Hưng (quận 12, TPSG, nhà máy thuộc Tập đoàn TMI), ông Lê Huy Ái - Chủ tịch CĐ Cty cho biết, đơn vị có rất nhiều đơn hàng và đơn hàng này ổn định. Năm 2019, Cty tiếp tục mở rộng sản xuất, tuyển thêm lao động cho các xưởng.
Đầu năm 2019, Navigos Group công bố dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search trong quý IV/2018, theo đó ngành dệt may sẽ gặp nhiều khó khăn trong tuyển người. Theo lý giải của Navigos Group, Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) vừa có hiệu lực sẽ mang lại nhiều lợi ích cho ngành dệt may Việt Nam, thúc đẩy việc xuất khẩu tăng mạnh hơn, đồng thời với lợi thế về mức giá nhân công cạnh tranh, Việt Nam thu hút được nguồn vốn đầu tư FDI mạnh mẽ hơn, từ đó nhiều việc làm mới cũng được tạo ra.
Bên cạnh đó, các Cty đa quốc gia đang hoạt động tại Trung Quốc và cả các Cty nội địa Trung Quốc thuộc lĩnh vực hàng dệt may, giày dép, đồ dùng thể thao có xu hướng chuyển các đơn hàng và hoạt động sản xuất các nhóm hàng này sang các nước khác nhằm tránh đánh thuế cao. Trong khối ASEAN, Việt Nam được đánh giá là tiềm năng và cạnh tranh nhất cho việc dịch chuyển của các DN này.
Báo Lao Động ghi lời Chủ một DN chuyên về may mặc có trụ sở chính tại quận 9 (TPHCM) chia sẻ: “Tìm lao động ở các tỉnh, thành công nghiệp không còn là chuyện dễ, chúng tôi đưa nhà máy về các tỉnh xa. Nhiều tỉnh thu hút đầu tư, ưu đãi nhiều nhưng chúng tôi cũng đưa luôn điều kiện là địa phương phải giới thiệu được một lượng lao động nhất định, nếu không DN không dám đầu tư. Nhiều DN may mặc còn chọn phương án chia nhỏ lẻ các đơn hàng, giao cho các tổ hợp, gia đình thực hiện để giải quyết phương án nhân công”.
Gửi ý kiến của bạn
